员工假期猝死家中，公司通常不承担赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定有特定情形，家中猝死不属于此列。若不及时妥善处理，可能影响公司声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应明确责任界限，可咨询专业律师。若员工非因工死亡，公司可依据法律规定给予一定抚慰金，但需与家属协商确定。选择处理方式时，需考虑法律法规、公司规定及人道主义原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工假期猝死，公司应：1.立即确认猝死原因，非工伤则明确告知家属；2.咨询律师，了解法律义务与责任；3.基于人道主义，可与家属协商给予适当抚慰金；4.协助家属办理相关手续，如社保赔付等；5.加强员工健康管理，预防类似事件。
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