有抑郁症能办离职领失业金吗

有抑郁症离职不一定能领失业金。从法律角度看，领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。因抑郁症主动离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。若单位未按规定支付经济补偿金或未协助办理失业登记，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对有抑郁症离职领失业金的问题，不同情况下的具体操作如下：1. 若因抑郁症主动提出辞职，虽不符合领取失业金条件，但可与单位协商经济补偿或离职安置。2. 若单位因劳动者患抑郁症无法胜任工作而解除劳动合同，劳动者应确保单位已缴纳失业保险费满一年，并保留好医疗证明和解除劳动关系证明等证据，及时到社保经办机构办理失业登记，并表达求职要求。3. 若与单位在失业金问题上存在争议，可准备充分的证据材料，如医疗证明、劳动合同、解除劳动关系证明等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应积极参与调解和裁决，确保自己的合法权益得到有效保障。
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针对有抑郁症离职是否能领失业金的问题，常见的处理方式有咨询社保部门、申请劳动仲裁和寻求法律援助。选择时，若对具体条件不清楚，可咨询社保部门；若与单位存在争议，可申请劳动仲裁；若争议较大或法律知识有限，建议寻求法律援助。