工人在厂上班受伤，若符合规定情形可算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内因工作受伤或预备、收尾工作受伤等，均可获工伤赔偿。不及时处理可能导致工人权益受损，无法得到应有的赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤后，常见处理方式为申请工伤认定并赔偿。选择处理方式时，应首先确保工人得到及时医疗救治，随后立即向单位报告并申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤算工伤需具体情况分析。1. 若在工作时间、地点因工作原因受伤，应立即报告单位并就医，同时申请工伤认定。2. 若因履行工作职责受暴力伤害，除报告单位和就医外，还需报警并留存证据。3. 若是预备性或收尾性工作受伤，同样报告单位、就医并申请工伤认定。4. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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