离职需提前申请，正式员工需提前30天。《劳动合同法》规定，未提前通知可能构成违法解除，需承担相应责任，如赔偿损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职处理方式需视情况定，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天。选择方式应依据自身合同情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需按规定。正式员工：提前30天书面通知用人单位。试用期员工：提前3天通知。若未按规定，可能面临法律责任。具体操作：1.正式员工写辞职信，明确离职日期，交予上级或人事；2.试用期员工口头或书面通知，确保记录留存；3.等待用人单位回复，办理离职手续，确保权益不受损。
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