辞职日期应写递交当天，以便计算最迟离职时间。依据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位，否则可能影响离职手续及权益。未及时通知可能导致单位延迟办理档案和社保转移，影响个人后续就业及保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职日期填写递交日，处理方式有协商和正式通知两种。若与单位关系融洽，可先协商确定离职日期；否则，应正式书面通知单位，并保留证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职日期写递交日。操作如下：1. 与单位沟通，了解离职流程；2. 书面撰写辞职报告，明确离职意愿及日期；3. 递交辞职报告，并要求单位签收确认；4. 保留递交证据，如邮件回执、签收单等；5. 跟进离职手续办理进度，确保权益。
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