公司擅自改动离职时间违法，应维权。依据《劳动合同法》，员工离职需按规定程序，公司无权擅自改动。若公司擅自改动，可能影响员工权益，如社保缴纳、失业金领取等，应及时处理避免损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

社保未交且公司注销，可转为个人缴费补缴。依据《社会保险法》，企业注销后需个人负责社保，不及时补缴可能影响养老、医疗等社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

员工住公司宿舍收费是否合理需依据具体情况判断。从法律角度看，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了收费条款，且收费标准合理、透明，则收费行为可能合法。然而，若收费过高或未事先告知员工，可能构成对员工权益的.

警方在特定情况下能通过技术手段追踪到原电话号码。分析：虽然微信已经取消绑定原手机号码且未实名认证，但警方在调查案件需要时，可依据相关法律法规，通过微信平台的技术支持或运营商的数据记录，有可能恢复或查询到.

误工费计算不受工资单限制，需依实际收入减少情况确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若不及时处理，可能导致赔偿金额不准确，影.

转账未到账可能因多种原因，需核查转账详情。分析：对公账户向个人账户转账，若三天未到账，可能涉及银行处理延迟、账户信息错误、转账被拦截等多种原因。根据《人民币银行结算账户管理办法》，银行应确保转账及时准确.

月息千分之22受法律保护。依据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，月息不超过2分完全合法。若超2分未超3分，已支付则法院认可，未支付则不保护。超3分非法，无效。不及时处理可能导致非法高息借贷，引发法.

试用期被辞退且未签劳动合同，你有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理，你将损失应有的经济补偿和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

保险公司理赔不及时，可投诉至保险公司或保险协会。依据《保险法》，保险公司应及时理赔，拖延可能构成违约，影响您的合法权益，如资金流转等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

台风损失承担需视情况。依据《侵权责任法》，建筑物等脱落坠落致人损害，所有人等若不能证明无过错，需担责。不及时处理可能引发纠纷，影响邻里关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

死后不能享补偿，法律规定明确。人死后不能享受征地补偿款，依据《土地管理法》等，补偿以家庭为单位按承包面积发放，已死亡人员不享补偿。不及时处理可能导致家属误解，引发不必要的纷争。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您需收集商家虚假宣传的证据。依据《反不正当竞争法》，需证明商家在性能、功能等方面有虚假宣传，且此行为直接损害了您的利益。若不及时处理，可能导致更多消费者受骗，损害扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

延长立案期限至三十日有法律依据。依据相关法律规定，如案件重大、疑难、复杂，经批准立案审查期可延长至三十日。《公安机关办理刑事案件程序规定》明确了此点，不及时处理可能导致案件证据丢失或嫌疑人逃脱等严重后果.

未成年人转账本身不会导致公司账户冻结。分析：未成年人进行转账是民事行为，只要转账行为合法且未涉及违法活动，通常不会引起法律问题。公司账户冻结通常与账户涉及违法、违规行为、司法执行或账户安全问题等相关。提.

行政降级后绩效工资不会直接取消，但会受影响。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受降级处分绩效工资按单位规定发放，可能影响金额，严重情况可能导致绩效减少，影响总收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

朋友作为还款监督员不签字，其信用通常不会受影响。分析：在法律上，还款监督员的角色并非贷款合同的必要当事人，其职责一般是监督借款人按时还款，但并不直接承担还款责任。因此，如果朋友只是作为还款监督员而未在贷.

不涉及高利贷。依据《反不正当竞争法》规定，高利贷指年利率超36%。您的情况年利率未达此标准，但利息偏高，建议咨询更低利息方案。若不及时处理，可能导致不必要的利息支出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

发现妻子出轨可依法提起离婚诉讼。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻感情破裂是判决离婚的关键，出轨虽非直接因素，但可能影响感情判断。若不及时处理，可能导致长期情感压抑，影响双方身心健康及家庭和谐。 ✫✫✫✫.

未婚怀孕打胎，男方一般无赔偿义务，有过错除外。依据《民法典》，若男方有过错且女方因人流产生医疗费，男方应分担。不及时处理可能导致法律纠纷，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

工作一个月想离职，可依法处理。根据《劳动合同法》，若用人单位有暴力等行为，职工可随时解除合同；否则应提前通知。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.