如果员工主张没有发放加班费并向劳动行政部门反映和投诉,劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定进行处理。具体来说,根据《劳动法》第九十一条,用人单位未支付加班费的,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期不支付,劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下,员工维护加班费权益的具体操作如下:首先,应收集加班证据,如考勤记录、工作邮件等。其次,向用人单位提出加班费支付要求,若被拒绝,可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门处理后仍未获得加班费,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。整个过程中,员工应保留好所有相关证据,以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,确保员工加班费得到合理支付的关键在于:用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定,确保加班费的计算和支付符合法定标准。同时,劳动者应增强法律意识,了解自己的权益,积极向用人单位主张加班费。劳动行政部门也应加强监管,对用人单位的违法行为进行查处,以保障劳动者的合法权益。
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