自离没有工资的原因

您可能想进一步了解自离没有工资是否违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离（即自动离职）并不等同于劳动者没有履行劳动义务，若用人单位因此拒绝支付工资，则可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，确保顺利要回自离后的工资，关键在于：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的充分证据；其次，了解并依据《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，明确自己的权益；最后，通过合法途径如劳动仲裁等，积极主张并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，保持冷静，据理力争，确保自己的诉求得到合理支持。
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若您决定申请劳动仲裁要回自离后的工资，需准备劳动仲裁申请书、身份证复印件及与用人单位存在劳动关系的证据（如工装、工作证、工资条等）。步骤包括：携带上述材料前往当地仲裁委申请立案；等待仲裁委受理并安排庭审；参与庭审，陈述事实并举证；最后等待仲裁裁决。确保所有材料真实有效，以支持您的主张。