孕妇被辞退补偿标准是按《劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下:1. 若孕妇无过错被辞退,可要求单位按法律规定支付经济补偿金。2. 若孕妇因严重违反公司规章制度被辞退,则无法获得经济补偿金。3. 若单位以孕妇怀孕为由辞退,孕妇可主张单位支付经济赔偿金外,还可要求支付惩罚性赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退常见的处理方式是首先和单位协商补偿金,无法协商一致的可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以再向法院提起诉讼。
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