单位无故辞退未付加班费怎么办

单位无故辞退且未付加班费，您可依法维权。依据《劳动合同法》，单位应按时支付加班费，无故辞退和拒付加班费需承担法律责任，可能面临赔偿金。不及时处理，您的权益将持续受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位无故辞退未付加班费，处理方式如下：1. 首先与单位沟通协商，要求支付加班费；2. 沟通无果，向劳动行政部门举报，请求介入处理；3. 若行政处理不满，可申请劳动仲裁；4. 仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位无故辞退未付加班费，常见处理方式有：1. 向劳动行政部门举报；2. 申请劳动仲裁；3. 如仲裁不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率与专业性，仲裁不满可直接起诉。