您可以先尝试与领导沟通解决，若无法解决则向劳动行政部门投诉维权。领导滥用职权违反了《劳动法》，损害您合法权益的，您可向劳动行政部门投诉。《劳动法》规定，用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝并可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不及时处理可能导致您权益持续受损，甚至面临被迫离职的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有沟通协商、行政投诉、法律诉讼三种。您应先尝试和领导沟通，解决不了再向劳动行政部门投诉，若领导行为已涉嫌犯罪，则应准备材料向公安机关提起法律诉讼。选择时应考虑效率与效果，沟通最快但不一定有效，诉讼耗时长但最具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：1.若领导仅是态度问题，可尝试沟通解决，表明自己立场并警告其行为的不当。2.若领导滥用职权造成实质伤害，应保存证据，并直接前往劳动行政部门投诉。3.若领导行为已触犯法律，如暴力胁迫等，则应报警或提起诉讼，用法律维权。
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