办理入职被辞退了

您被公司辞退后，若对辞退决定有异议并希望申请劳动仲裁，其依据在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，您对辞退决定不满时，有权依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
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被辞退后申请劳动仲裁，具体操作因情况而异：若公司未提前通知或未支付经济补偿，需在仲裁申请中明确这一点，并提交相关证据；若辞退理由涉及违法或歧视，需详细阐述并附上证据，如违规通知、聊天记录等；若双方对辞退事实无争议，但对补偿金额有异议，则需提供工资单、合同等证据支持您的补偿要求。
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从法律角度，被辞退后准备劳动仲裁应：收集并整理所有与雇佣关系、辞退决定相关的证据，如合同、工资单、辞退通知等；明确仲裁请求，如恢复职位、支付赔偿金等；准备仲裁申请书，详细阐述事实、理由及法律依据；了解仲裁流程，确保按时提交申请、参与调解与仲裁庭审；必要时，寻求专业律师协助，以提高仲裁成功率。