没有签订雇佣合同是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位须在用工1个月内签劳动合同，未签则劳动者可申请仲裁要求双倍工资赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有签订雇佣合同，常见处理方式是申请仲裁或协商。若选择仲裁，需向劳动仲裁委员会提出申请；若选择协商，可与用人单位沟通补签合同或达成赔偿协议，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签雇佣合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3. 若仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。及时行动，避免权益受损。
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