在没有签劳动合同和没交社保的情况下我提前20天说离职，老板要扣我15天工资?

在没有签劳动合同和没交社保的情况下你提前20天说离职，老板要扣你15天工资，这种做法不合理。
根据劳动法规定，员工提前通知期离职，公司不得无故克扣工资。
如果存在以下情况，处理方式可能有所不同：
1. 如果你提前30天书面通知公司离职，公司无权克扣工资，必须依法支付你应得的工资。
2. 如果你仅提前20天提出离职，但公司同意并接受了你的离职请求，公司也应支付你应得的工资，不能随意扣除。
3. 如果公司以未完成工作交接、造成损失等理由克扣工资，必须提供合法、合理的证据，否则也属违法行为。
4. 如果你与公司之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你的工资权益仍然受法律保护。
5. 如果公司未缴纳社保，除工资争议外，你还可依法要求公司补缴社保或主张相关赔偿。
6. 如果公司以“规章制度”为由扣除工资，需证明该制度合法且已向你公示，并与你解除或离职情况相符。
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在没有签劳动合同和没交社保的情况下你提前20天说离职，老板要扣你15天工资，该行为违反了相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你的情况，你虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你就依法享有获得劳动报酬的权利。
同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你提前20天通知离职虽未满30日，但如果用人单位已经接受你离职的事实，并未提出异议，则应视为双方已达成一致，不能因此克扣工资。
此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你在未签劳动合同的情况下工作，还可能享有双倍工资赔偿的权利。
综上所述，公司在未签劳动合同、未缴社保的前提下，克扣你工资的行为涉嫌违法，你可以依法维权。
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在没有签劳动合同和没交社保的情况下你提前20天说离职，老板要扣你15天工资，建议你采取以下行动：
1、收集并保留证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工作聊天记录、离职通知等，用于证明你与公司之间存在劳动关系及离职事实。
2、与公司协商解决：尝试与老板沟通，说明法律规定及你应得的工资权利，争取通过协商方式要回被扣工资。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法调查并责令公司支付工资。
4、申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、未签劳动合同双倍工资等权益。
5、咨询专业律师：由于涉及未签合同和未缴社保等复合性问题，建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合度以及维权成本。越早采取行动，越有利于维护自身合法权益。
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在没有签劳动合同和没交社保的情况下你提前20天说离职，老板要扣你15天工资，可能面临以下法律风险：
1、工资损失风险：若你未能及时主张权利，公司可能拒绝支付被克扣的工资，导致你实际收入受损。例如，某员工提前离职后公司以未满30天为由拒发当月工资，员工因未及时维权最终无法追回。
2、社保权益受损风险：长期未缴纳社保将影响你未来养老、医疗、失业等社保待遇。例如，一名员工工作一年未参保，离职后无法领取失业金，也无法累计养老金缴费年限，造成严重经济损失。