公司乱扣钱投诉电话

当公司乱扣钱时，您向劳动行政部门举报，应准备以下材料：您的身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）、工资单或银行流水以证明被扣工资情况，以及能反映公司乱扣工资事实的相关证据。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并要求用人单位提供相关材料和说明情况。因此，准备充分的材料有助于劳动行政部门更快地介入处理。
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除了向劳动行政部门举报，您还可以选择以下途径解决公司乱扣钱问题：一是直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；二是对仲裁结果不满意时，可在仲裁书生效后15天内向法院提起诉讼。具体操作需根据具体情况选择，若证据充分且希望快速解决，可直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果有异议，可进一步向法院起诉。
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从法律角度，公司乱扣钱的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付被扣工资，并可能加付赔偿金；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付被扣工资及经济补偿金；三是若行为严重，可能构成违法犯罪，需承担刑事责任。因此，公司应严格遵守劳动法规定，合理支付员工工资，避免不必要的法律风险。